A Day in the Life

香港畢業生去年平均起薪為港幣1.2萬元(約為人民幣9891元)。 大家期待很高的「銀行及金融業」起薪只有12,250港幣（約為人民幣10,095元）。各行業中起薪點最低的為「教育界」，中位數只有10,000港幣（約為人民幣8241元）。而香港房租昂貴，交通和飲食的花費都居高不下，因此每月賺12,000港幣是非常緊張的。



由中國北京大學市場與媒介研究中心和趕集網的研究院聯合撰寫的《就業主力軍就業趨勢研究報告》顯示，今年大陸大專畢業生規模達到749萬，較2014年的727萬又增加了22萬，創下歷史新高。

報告指出，90後畢業生的簽約職業中，從事銷售的比例最高(17.3%)，其次為自主創業(15.6%)和技工行業(9.3%)。

報告同時顯示，90後畢業生似乎不安於工作，47.6%對第一份工作預期的工作期限在一年以內，其中23.6%預期半年以內，預期3年以上的比例則僅有7.9%。

據統計，90後畢業生普遍熱衷到經濟發達城市工作，尤以北京、上海、深圳、廣州、成都、杭州最受青睞。

《報 告》發現畢業生的簽約薪資的高低與父親的職業存在明顯關係。父親是公務員的畢業生平均簽約薪水最高，達3614元人民幣；父親在國有企業以及事業單位工作 的人，平均起薪分別是2983元人民幣和2942人民幣 ；而父親在家務農的畢業生首份工作的平均薪水最低，為2552元人民幣。

除了家庭背景，平均薪資與專業也有關係。酒店管理、通信類和電子商務專業的畢業生平均簽約薪資最高。法律、環境科學、市場行銷等11個專業的平均簽約月薪高於總體的平均水平。


為了解剛畢業」新鮮人」的職場生存狀態，橙新聞小編特意採訪了6位分別來自香港、台北和北京的90後新人，請他們講講自己的入職感受。並請來一位創業中80後「霸道總裁」，點評新人們的心裡話！

1

第一天上班有什麼感覺？

香 港
Alan(金融分析師)：心情誠惶誠恐之中夾著興奮和期盼，簡直就像初戀的感覺！但因為是新人，上司不會派工作，第一天好平淡！
HO(學校助教)：第一天上班心情緊張。好在認識了好同事，交流做事都十分投契。

台 北
凱翔(建築設工程師)：只想趕快下班。只記得自己把廁所門弄壞，當時裡面還有人在大便……
戴維(市場專員)：第一天盡量熟悉環境，並沒有時間讓我緊張或是發呆的時刻，主要是了解公司運作和知道自己是來做什麼的。

北 京
文佳(媒體記者)：心情沒什麼特別的。副總編告訴我那是我的辦公桌，那時還沒有計算機，他把自己的筆記本拿給我說先用著。
靈犀(公務員)：心情很好，感受到大家都非常友善親切。




入職第一天，擺出積極工作態度很重要。建議新人先熟悉公司工作流程、部門職能、近期項目和辦公環境，等等。多向HR請教(這是他們分內工作)。
熟悉自己未來的工作環境，要主動觀察、找適當時機請教前輩，問問是否需要幫忙，有無相關項目的數據可供學習，等等。在老板看來，」主動」二字最重要。

另外，也可以利用休息、午餐時間認識同事，主動與前輩打招呼也是第一天的必做工作。但不要話太多，忌」自來熟」。尤其是敏感問題如收入、職位等等，最好不要隨意打探！

2

處理工作順利嗎？壓力大嗎？

香 港
Alan(金融分析師)：不太順利，壓力有一點。
HO(學校助教)：工作處理還算順利。偶有難題出現，又沒有人幫忙，就覺得壓力很大。

台 北
凱翔(建築設工程師)：算順利吧！
戴維(市場專員)：工作做得挺順利的，只能靠自己一步一步來完成。壓力還OK，將方案交總經理批準期間和開行銷會議壓力比較大。

北 京
文佳(媒體記者)：順利，平時沒什麼壓力，交稿時間截止前壓力比較大。
靈犀(公務員)：順利！壓力還好，因為暫時負責的事情都比較簡單。





站在老板角度，對於新人最看重的，除了態度積極，便是抗壓能力和受挫能力。遇到挫折的新人，不要指望我是你的大學輔導員，會幫你擦屁股和收拾爛攤子。動不動就哭訴、抱怨，只會引起人反感。

當 然，我也明白，新人初入職場，面對壓力時，最不適應的是孤獨感。相對校園，職場是一個無人照顧的新環境，許多新人並沒有做好心理準備，還產生孤立無援的感 覺。這種感覺會放大壓力。不妨與身邊同事多交流，尋找支持，問題解決起來亦會快很多。切忌獨自硬撐。其實前輩同事別想像中更寬容，更願意幫助新人。

3

加班多嗎？

香 港
Alan(金融分析師)：加班？這是常識吧！當然不少。
HO(學校助教)：天天都會加班，太正常了……

台 北
凱翔(建築設工程師)：沒加過班。
戴維(市場專員)：一般都不會加到班，下班以前都能做完，除非主管在下班時間突然有警急的事情，隔天就要時就會加班。

北 京
文佳(媒體記者)：不加班。但寫稿子的基本都有拖延症，有時拖著截稿日前一天晚上熬會夜。
靈犀(公務員)：還好，不怎麼加。





香港果然是亞洲「加班」之都！其實，新人完成當天工作，準點下班是理所當然的。我不喜歡沒事做還在假裝加班的人。

但是！身為團隊一員，在絕大多數同事都在加班忙於追趕進度的時候，新人當然也應該加班幫忙。一來可以幫助幫助進度，二來也可以更好融入團隊。這種時候當然該加班！

老 板最不喜歡看到有兩種，一是提前五分鐘就收拾東西準備走人的，二是上班時間拖著不做事，快下班了才進入工作狀態的。如果你能在上班時間完成工作，我建議可 以晚走5-10分鐘，做一些有意義的事情。例如：小結一天的工作，重排工作任務的優先次序，這樣不但會降低意外加班的機率，而且還會讓自己第二天的工作更 有效率。

當然，無論你是主動加班還是被動加班，要注意個人身體健康。這樣的加班，才會對公司和對自己更有價值！

4

跟在學校時比，現在的狀態更積極嗎？

香 港
Alan (金融分析師)：不論在學校還是公司，我從來都很積極，沒有改變。
HO(學校助教)：現在的狀態沒有學校時好。因為要同時處理多樣事情，令效率下降。而工作比起學習，更難得到實時成果。成就感不足。

台 北
凱翔(建築設工程師)：有時候積極，有時候消極，看事情多不多
戴維(市場專員)：現在狀態是積極的，因為是學商，但是工作是和設計相關的，很多software還要學怎麼用。剛進公司就一直忙了三個月。

北 京
文佳(媒體記者)：覺得自己更消極了。在學校時實習的地方比較忙。現在比較清閒。
靈犀(公務員)：更積極上進，因為在學校非常懶，上班還能忙起來



這幾位中，香港的新人似乎是最忙、最積極的。踏入職場，對於畢業生來說，很少有一進入工作環境便馬上如魚得水的。說實話，畢業生沒有工作經驗，實踐又弱。
要盡快適應角色轉變，非常需要智慧！建議新人切勿心急，對於校園和職場的差異，去了解和適應，但不用一步登天！做好手頭工作，慢慢調整心態和思維方式。遇到挫折，清醒認識這是工作經驗的寶貴積累。總之，轉型需要一定的時間，腳踏實地埋頭幹活就是硬道理。

積極當然非常重要，這一點香港的新人態度令人喜歡！」積極」是新人唯一的王牌(當然你如有」背景」當我沒說)。但專注好自己的事，如果過分積極，指手畫腳、干涉其他同事負責的領域，不但不利於改善局面，反而會招致同事（及部分保守型老板）的厭惡！

5

最想跟你的老板說的一句話是什麼？

香 港
Alan(金融分析師)：將大家的人工和年假都要加多點。
HO(學校助教)：我有什麼做得不夠好的？
台 北
凱翔(建築設工程師)：我想換指導的學長
戴維(市場專員)：可以每個周末帶我們去吃大餐嗎？

北 京
文佳(媒體記者)：內部分工很不明確唉！為什麼記者要去找圖片呢？那還要美編幹嘛？
靈犀(公務員)：謝謝boss，真心的！




哇哇，果然都是要加人工和福利！如果你真的認為自己的收入不合理，可以在工作一段時間後向老板提出。老板也要看看你這段時間的成績和努力。一開始什麼都沒做，就叫加人工，這種是最討厭的！

對於工作和人員安排有意見，不妨直接告訴老板。但新人最好也不要」多管閒事」，一定要確定這些意見與你手頭的工作相關。只要對於提高工作效率有幫助的意見，不妨大膽直說。謹慎很重要，但年輕人的可貴之處就在坦誠直率，在認真工作上面的」真性情」，我是喜歡的！

6

公司的人際關係可以處理好嗎？

香 港
Alan(金融分析師)：可以。
HO(學校助教)：可以，大多數同事都是職場新鮮人，所以相處融洽。

台 北
凱翔(建築設工程師)：人際關係超好
戴維(市場專員)：可以，公司同事都是相互照顧，溝通良好。

北 京
文佳(媒體記者)：還好，除了美編每次不願幫我制圖，我還得自己做數據圖表的時候，心裡很惱火。
靈犀(公務員)：非常好，同事人都很nice。





看到新人們都說很開心，感到好欣慰！人際關係的處理，也是職場必修學分。這也是校園與職場的不同，在學校時同學都是平輩， 講話直來直往，不加修飾也無所謂。可到了職場，就需要」見人說人話，見鬼說鬼話」的小技巧。如果下屬跟我說話當我是兄弟，我脾氣再好，心裡也會有點小小的 不爽！

與同事的相處，必須知道什麼能談、什麼不該問？如何在守住公司利益前提下，與客戶協商條件？如何向老板表達自己的意願？都需要在工作中慢慢學習的，老板也幫不了你。反正禮多人不怪。新人的姿態需要低一點，這是現在90後缺乏的。

當然，良好的人際關係，同事的喜歡你，也不能保證你能升職加薪，但起碼可以令你每天上班心情愉快，這一點已經沒有幾個人能get到啦！

7

有過跳槽的想法嗎？

香 港
Alan(金融分析師)：有啊，世界那麼大，我想去看看，什麼都想做。
HO(學校助教)：沒有，想好好做現在這份工作。

台 北
凱翔(建築設工程師)：有！想自己發明東西
戴維(市場專員)：沒有，剛做滿四個月，還有很多事情要學習。

北 京
文佳(媒體記者)：有，無數次萌生。而且是必然的。想換個更專業的財經媒體。也許過兩年不想做記者了，做更有趣的事情了也不一定。
靈犀(公務員)：沒有跳槽的想法。





想發明自己的東西？講笑嗎！這麼抽象的跳槽理由第一次見。

我深信馬雲的一句話(「馬雲語錄」很多，可能有 假)員工要走只因為兩點：要麼錢給少了，要麼心傷了。對於自己的員工離職，我會這麼檢討。雖然跳槽對於老板很頭疼，但說實話，就像兩個人談戀愛，不愛了就 該果斷分手。如果你嫌公司給錢少了，可以向老板反映。老板不同意加薪，可能是他認為你價值還不夠。如果你想走，考慮一下是否還有」心傷」的時候。如沒有成 就感、沒有前途、職務安排極度不合理，等等。

但是！跳槽不等於能找到新的好工作！剛畢業出來的職場新人，職業發展雖然處於探索階段，但前都要有行業方向和擇業範圍。盲目在不同行業和崗位間換來換去，不可取。有些新人認為年輕就是資本，且不知，入行前三年是關鍵。制定未來的職業規劃，並實踐之，不然很小心愈做愈茫然。

8

拿到第一份薪水有什麼感受？是怎麼花的？

香 港
Alan(金融分析師)：唉，以後如果每月拿著這麼一點薪水，日子怎麼過？但錢還是要花的，貢獻家用，和買了一只金飾給媽媽做生日禮物。
HO(學校助教)：沒太大感覺，就儲起來了。

台 北
凱翔(建築設工程師)：超開心，存起來
戴維(市場專員)：拿到第一份工作就是開開心心的規劃該如何花，最後是去深圳玩完了。

北 京
文佳(媒體記者)：還沒拿到，三個月後。有拿到稿費算麼？雖然不是第一次自己賺到的錢，還是感覺蠻開心的。買了條黑白連衣裙，因為第二天去五星酒店開會要穿得正式點。唉……
靈犀(公務員)：還沒拿到，三個月以後統一發。可能會存一點，買一些衣服和日用品吧，會給爸媽買禮物。






果然還是買買買！還是建議新人們盡可能多存錢，有積蓄才能說得上理財。許多新人抱怨，錢很少何來理財？殊不知在你毫無計劃地花錢時，同齡人通過有節制地消費、記帳、留意市場投資等，已經開始讓自己的財富增長了。收入不高才更應該理財！

9

對未來的規劃是……？

香 港
Alan(金融分析師)：做一至兩年，儲蓄一筆讀書或去工作假期。
HO(學校助教)：希望再練好英語，或學多一種語言(例如日文)。

台 北
凱翔(建築設工程師)：學習比前還重要，先把英文練好
戴維(市場專員)：1.累積相關設計軟體經驗。2.注意工作上每個細節，減少犯錯的機率。3.多參觀相關展會，增廣見聞。4.結交各地朋友，增加生活上的樂趣。5.鍛煉身體…

北 京
文佳(媒體記者)：先積累些財經專業的知識，兩三年後有機會申請出國進修。或是跳槽到更專業的財經媒體平台。
靈犀(公務員)：早點結婚，周遊世界。



早點結婚，周遊世界？！還好你不是我的員工！還好多數人的答案都和自我增值有關。

為什麼個個都要學英文？！自我增值也不能盲目，亂學一通不但對工作沒有幫助，反而會浪費時間和經歷。除非確實是你的興趣所在，那屬於私人生活，與工作無關。首先要了解自己，梳理你專業技能的程度和綜合素質，看到短處，對症下藥。

另 外，規劃未來不等於規劃業餘充電計劃……真正的職業規劃，是一個藍圖，要分步驟做到。40歲之前，35歲之前，25歲之前，分別的目標是什麼。想不到這麼 遠，那麼前3年、後3年總要規劃吧！有了目標，你才可以考慮為了達到的這些目標，分別需要積累的技能、資歷、經驗、人脈等等。
這些都是沒人能給你建議的，需要新人根據自己的理想、興趣去計劃。沒有腦子的人才不會規劃未來，如果想渾渾噩噩一輩子，那就「練好英文，環遊世界」吧！

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